Bungie HR-direktør fratræder

Gail d’Hondt er ikke længere direktør for menneskelige ressourcer hos Bungie, og denne fratræden følger påstande om giftig og sexistisk følelse.

Ifølge en IGN-rapport trådte Gail d’Hondt tilbage som direktør for menneskelige ressourcer hos Bungie efter 14 år. Denne beslutning blev truffet kort efter offentliggørelsen af ​​det samme medie, med adskillige vidnesbyrd fra tidligere og nuværende studieansatte, der beskriver et giftigt og sexistisk arbejdsmiljø. I nogle tilfælde nægtede HR-embedsmænd selv at registrere klager og forsvarede aktivt de skyldige medarbejdere.

Gail d’Hondt er ikke længere Chief Human Resources Officer hos Bungie

I en e-mail sendt til medarbejdere, som IGN så, sagde Gail d’Hondt, at hun ønsker at gøre “alt hvad der står i hendes magt for at sikre, at alle, der arbejder [hos Bungie] har et sikkert miljø, der er imødekommende og støttende.” Hun tilføjede, at virksomhedens HR-afdeling havde brug for at komme videre med en lønliste “for det meste bestående af folk, der er nye til Bungie.” Gayle d’Hondt specificerede ikke, hvem der skulle erstatte hende, men i den e-mail fortalte hun medarbejderne, at HR skulle “være troværdig og ikke blive stemplet som en ‘medskyldig’ eller behandlet som en ressource for de onde.” Det er også uvist, om Gail d’Hondt forlader virksomheden helt, eller om hun skifter job.

Resignation efter påstande om giftig og sexistisk atmosfære

En tidligere HR-direktør fortalte om sin egen oplevelse med en af ​​disse slemme fyre i virksomheden: en mandlig leder, hun betragtede som sin ven. Uden at nævne ham, forklarer hun, at Bungie endelig har taget beslutningen om at fyre ham. Hun afslutter sin e-mail sådan her:

Jeg er stolt af det arbejde, der er udført i denne virksomhed. Jeg tror på, at jeg kom med anbefalinger, der var i vores medarbejderes og den virksomhed, vi ønsker at blive, bedst. Jeg tror også, vi har begået et par fejl, og det er det, der giver os mulighed for at være den bedste udgave af os selv – den virksomhed, som jeg ved, vi kan være – vi er nødt til at erkende alt det, omfavne det og gå videre sammen i god tro .”

Hvis IGN’s rapport viser virksomheden i et meget lidet flatterende lys, forstår vi også, at studiet gør sit bedste for at slippe af med denne giftige atmosfære og bygge noget meget bedre. Som svar på alt dette udsendte administrerende direktør Pete Parsons et undskyldningsbrev, der anerkendte, at “handling eller i nogle tilfælde passivitet har forårsaget sorg for disse mennesker.” Han nævnte også forskellige ændringer, som virksomheden har foretaget i de seneste år for at tilbyde sine medarbejdere et bedre sted at arbejde, herunder at slippe af med dårlige medarbejdere, uanset deres “funktion, anciennitet eller interpersonelle relationer.”