Niederländisches Gericht erklärt es für illegal, die Nutzung einer Webcam während der Arbeit zu erzwingen

Es ist illegal, während der Arbeitszeit eine Webcam zu verwenden. So entschied das niederländische Gericht.

In den Niederlanden hat gerade ein Gericht gegen ein amerikanisches Unternehmen entschieden. Laut TechCrunch verletzte Letzterer die Rechte eines niederländischen Arbeitnehmers, indem er ihn zwang, seine Webcam während der Arbeitszeit eingeschaltet zu lassen . Ein Mitarbeiter des in Florida ansässigen Telemarketing-Unternehmens Chetu wurde entlassen, weil er sich „neun Stunden am Tag“ geweigert hatte, von einem Programm verfolgt zu werden, das seine Webcam streamte und seine Bildschirme teilte.

Das Erzwingen einer Webcam während der gesamten Arbeitszeit ist illegal

Das Unternehmen sagte, es habe ihn wegen „Arbeitsverweigerung“ und „Gehorsamsverweigerung“ entlassen. Der Mitarbeiter erklärte jedoch, dass es ihm „unwohl“ sei, den ganzen Tag zu filmen. „Das ist ein Eingriff in meine Privatsphäre und ich fühle mich sehr unwohl. Aus diesem Grund ist meine Kamera nicht eingeschaltet“, heißt es in den dem Gericht vorgelegten Unterlagen.

So entschied das niederländische Gericht

„Eine solche achtstündige Kameraüberwachung pro Spiel ist unverhältnismäßig und in den Niederlanden verboten“, heißt es im Urteil. Die Maßnahme verstoße zudem gegen Artikel 8 der Europäischen Menschenrechtskonvention. Das Gericht entschied, dass die Entlassung des Mitarbeiters Chetu ungerecht war und das Unternehmen nun eine Geldstrafe von 50.000 US-Dollar zuzüglich des Lohns des Mitarbeiters, der Anwaltskosten und der ungenutzten Urlaubstage zahlen muss. Das niederländische Gericht ordnete außerdem an, dass das Unternehmen die Wettbewerbsverbotsklausel zurückziehen müsse.

Da Florida ein Staat ist, in dem Arbeitgeber keine Arbeitsverträge unterzeichnen, können Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen werden, es sei denn, dies ist illegal. In den Niederlanden und in vielen europäischen Ländern, darunter auch Frankreich, benötigen Sie einen echten Kündigungsgrund. Andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Kündigung anzufechten.