Google ei maksa sairauslomaa irtisanomisten aikana, mikä vihastaa työntekijöitä

Uskotko, että Googlen joukkoirtisanomiset ovat jatkuneet tammikuusta lähtien? Googlen raportit historian suurimman irtisanomisputken virheellisestä käsittelystä aiheuttavat raivoa työntekijöiden keskuudessa, ja he tekevät kaiken työn irtisanoutumisesta vihaisten kirjeiden lähettämiseen johdolle.

Ensinnäkin Googlen eurooppalaisia ​​työntekijöitä lomautetaan nyt tammikuun ilmoituksen vuoksi. Yli 200 työntekijää irtisanottiin yhtiön Zürichin Sveitsin sivuliikkeestä tällä viikolla, Reuters raportoi. Tämän toimiston työntekijät protestoivat siirtoa vastaan ​​toisen kerran ja tarjosivat jopa leikkaavia palkkoja tai työajan lyhentämistä estääkseen työpaikkojen leikkaamisen. Googlen lomautukset näyttävät johtuneen halusta rauhoittaa osakemarkkinoita, joten ei ole ihme, että nämä ehdotukset putosivat kuuroille korville.

Monet mielenosoituksiin lähteneistä sveitsiläisistä työntekijöistä ovat Syndicomin IT-ammattiliiton jäseniä, ja ammattiliiton tiedottaja kertoi Reutersille: ”Jäsenemme Google Zürichissä ja kaikki lakkoon liittyneet työntekijät osoittavat solidaarisuutta lomautetuille. . He ovat huolissaan. irtisanomisten läpinäkyvyyttä ja olemme erityisen pettyneitä siihen, että Google irtisanoo työntekijöitä aikana, jolloin yritys tekee miljardeja vuosittaisia ​​voittoja.”

Nykyiset ja entiset työntekijät uskovat, että Google kohtelee huonosti työntekijöitä, jotka olivat lomautuksen aikana sairaus- tai vanhempainlomalla. CNBC raportoi, että Google on päättänyt olla kunnioittamatta ennalta hyväksyttyä lomaa irtisanotuille työntekijöille. Jotkut Googlen työntekijät ovat perustaneet ryhmän nimeltä ”Lomailijat”, joka yrittää pakottaa Googlen noudattamaan aiemmin sovittuja määräaikoja suuria elämänmuutoksia kokeville työntekijöille.

Googlen saaminen noudattamaan aiempia lomasopimuksiaan ei ole vain työntekijöiden maksamista, jos heillä on lääketieteellisiä tai perheongelmia. kyse on myös jatkuvasta sairaanhoidosta silloin, kun he sitä eniten tarvitsevat. Osana Googlen (ilmeisesti epäonnistunutta) suunnitelmaa tarjota työntekijöille kaikki mahdolliset edut, yhtiöllä on terveydenhuoltopalveluita , joita monet työntekijät käyttävät.

Vaikka työntekijän erokorvaukseen voi sisältyä vielä muutaman kuukauden sairausvakuutus, irtisanomiset merkitsevät välitöntä pääsyä Googlen esineisiin. Jos irtisanotun Googlen työntekijän hoitava lääkäri työskentelee siellä, hänellä ei ole onnea, ja jotkut työntekijät kertoivat CNBC:lle menettäneensä yhteyden lääkäreihinsä heti irtisanomissähköpostin saapuessa. Myös lomalla olevilla työntekijöillä on tekemistä. Eräs entinen Googlen työntekijä Kate Howells sanoi, että Google vapautti hänet sairaalasängystään pian synnytyksen jälkeen. Hän työskenteli yrityksessä yhdeksän vuotta.

Holiday Fired -ryhmä toteaa, että Google ei täytä imagoa, jota se mainostaa maailmassa, ja sanoo: ”Google osoittaa tällä hetkellä sitoutumisensa työpaikkaan ja osallistumistaan ​​naisten historian kuukauteen erilaisten tuote- ja palvelukampanjoiden avulla. Olemme kanssasi samaa mieltä: on erittäin tärkeää olla tietoinen vaikeuksista, jotka edelleen vaikuttavat suhteettoman paljon naisiin työpaikalla.

Toinen Googlen työntekijöiden ryhmä julkaisi avoimen kirjeen toimitusjohtaja Sundar Pichaille, jossa yhtiötä pyydettiin jatkamaan ihmisten palkkaamista sairausloman aikana, jäädyttämään uusia työntekijöitä lomautusprosessin aikana ja asettamaan etusijalle irtisanottujen työntekijöiden palkkaamisen tulevaisuudessa. Kirjeessä Googlea pyydetään myös varmistamaan, että irtisanomiset eivät syrji ketään ja että yritys suojelee humanitaaristen kriisien edessä olevia työntekijöitä olemalla irtisanomatta Ukrainasta tai Venäjältä tulevia viisumia. Tähän mennessä yli 1 300 Googlen työntekijää on allekirjoittanut kirjeen.