Kad išlaikytų savo darbuotojus, „Apple“ gaus iki 180 000 USD premijas.

„Apple“ bando išsaugoti talentus, siūlydama reikšmingas premijas darbuotojams, kurie gali būti pagrobti.

Įdarbinti naujus darbuotojus nėra sunku. Kita vertus, gebėjimas juos išlaikyti laikui bėgant, ypač talentingiausius, yra visiškai kita istorija. Aukštųjų technologijų pasaulyje, o ypač Silicio slėnyje, protų nutekėjimas ir ištvirkimas yra įprastas dalykas. Technikos milžinai tai praktikuoja ir taip pat yra to aukos. „Apple“ nusprendė dėti visas pastangas , kad apribotų gedimus.

„Apple“ eina į kasas, kad išlaikytų savo talentus

Iš tiesų, remiantis „Bloomberg“ pranešimu, atrodo, kad siekdama, kad darbuotojai nekantriai žiūrėtų, ar kitur žolė žalesnė, Cupertino įmonė nusprendė pasiūlyti daugiau nei dideles premijas. Straipsnyje teigiama, kad obuolių prekės ženklas stengiasi išlaikyti savo inžinierius ir kūrėjus, siūlydamas jiems dideles premijas nuo 50 000 iki 180 000 USD. Tačiau šios premijos bus teikiamos ne grynaisiais pinigais, o ketverių metų laikotarpiui.

Siūlykite dideles premijas darbuotojams, kurie gali būti pagrobti

Tai reiškia, kad norint iš tikrųjų visapusiškai pasinaudoti šiomis premijomis, kvalifikuoti darbuotojai turės likti „Apple“ visą tą ketverių metų laikotarpį. Be to, šios premijos nebus įprastų kompensacijų, kurias „Cupertino“ moka savo darbuotojams, dalis. Tai tikros papildomos premijos, kurios bus vertinamos kaip tikra nauda.

Darbuotojų brakonieriavimas vyksta labai dažnai visose veiklos srityse ir jau matėme, kad „Apple“ prekės ženklo konkurentams pavyko pasamdyti kai kuriuos milžino darbuotojus, o tuo pačiu ne kartą matėme, kaip „Apple“ įtikins konkretų. kitos įmonės darbuotojas. Tai, žinoma, žaidimas, ir šiame žaidime dažnai laimi tas, kuris turi daugiausiai pinigų.