Google betaalt geen ziekteverlof tijdens ontslagen, waardoor werknemers boos worden

Zou je geloven dat de massale ontslagen bij Google sinds januari zijn doorgegaan? De rapporten van Google over het verkeerd afhandelen van de grootste reeks ontslagen in de geschiedenis veroorzaken verontwaardiging onder werknemers, en ze doen alles, van het opzeggen van hun baan tot het sturen van boze brieven naar het management.

Ten eerste worden de Europese werknemers van Google nu ontslagen vanwege de aankondiging in januari. Meer dan 200 werknemers zijn deze week ontslagen bij de vestiging van het bedrijf in Zürich, Zwitserland, meldt Reuters. Medewerkers van dit kantoor kwamen voor de tweede keer naar buiten om te protesteren tegen de verhuizing en boden zelfs aan om de lonen te verlagen of de werkuren te verkorten om banenverlies te voorkomen. De ontslagen bij Google lijken te zijn ingegeven door de wens om de aandelenmarkt te kalmeren, dus het is geen wonder dat deze voorstellen aan dovemansoren gericht waren.

Veel van de Zwitserse arbeiders die uit protest zijn vertrokken, zijn lid van de vakbond Syndicom IT, en een vakbondswoordvoerder zei tegen Reuters: “Onze leden bij Google Zürich en alle werknemers die zich bij de staking hebben aangesloten, tonen solidariteit met degenen die zijn ontslagen . Ze zijn bezorgd. de ondoorzichtige aard van de ontslagen en zijn vooral teleurgesteld dat Google werknemers ontslaat op een moment dat het bedrijf miljarden aan jaarlijkse winst maakt.”

Huidige en voormalige werknemers zijn van mening dat Google werknemers mishandelt die tijdens hun ontslag met ziekteverlof of ouderschapsverlof waren. CNBC meldt dat Google heeft besloten om vooraf goedgekeurd verlof voor ontslagen werknemers niet te honoreren. Sommige Google-medewerkers hebben een groep gevormd met de naam “Vakantiegangers” die Google probeert te dwingen om eerder afgesproken deadlines te halen voor werknemers die grote veranderingen in het leven doormaken.

Ervoor zorgen dat Google zijn eerdere vakantieovereenkomsten nakomt, gaat niet alleen over het betalen van werknemers als ze medische of familieproblemen hebben; het gaat ook om doorlopende medische zorg wanneer ze die het meest nodig hebben. Als onderdeel van het (blijkbaar gedwarsboomde) plan van Google om werknemers alle denkbare voordelen te bieden, heeft het bedrijf zorginstellingen waar veel werknemers gebruik van maken.

Hoewel de ontslagvergoeding voor werknemers mogelijk nog een paar maanden ziektekostenverzekering omvat, betekenen ontslagen onmiddellijk verlies van toegang tot Google-objecten. Als de behandelend arts van een ontslagen Google-medewerker daar werkt, heeft die persoon pech, en sommige werknemers vertelden CNBC dat ze geen toegang meer hadden tot hun arts zodra de beëindigingsmail binnenkwam. Ook werknemers die op vakantie zijn, hebben wat te doen. Een voormalige Google-medewerker, Kate Howells , zei dat Google haar kort na de bevalling uit haar ziekenhuisbed had gehaald. Ze werkte negen jaar voor het bedrijf.

De Holiday Fired-groep merkt op dat Google het imago dat het in de wereld promoot, niet waarmaakt door te zeggen: “Google toont momenteel zijn toewijding aan de werkplek en zijn betrokkenheid bij Women’s History Month door middel van verschillende product- en servicecampagnes. We zijn het met u eens: het is heel belangrijk om u bewust te zijn van de ontberingen die vrouwen op de werkvloer nog steeds onevenredig zwaar treffen.”

Een andere groep Google-medewerkers publiceerde een open brief aan CEO Sundar Pichai waarin ze het bedrijf vroegen om mensen aan te blijven nemen tijdens ziekteverlof, nieuwe aanwervingen tijdens het ontslagproces te bevriezen en prioriteit te geven aan het opnieuw aannemen van ontslagen werknemers in de toekomst. In de brief wordt Google ook gevraagd ervoor te zorgen dat de ontslagen niemand discrimineren en dat het bedrijf werknemers die met humanitaire crises worden geconfronteerd, beschermt door geen werknemers te ontslaan met visa uit Oekraïne of Rusland. Tot nu toe hebben meer dan 1.300 Google-medewerkers de brief ondertekend.