Funcionários da Salesforce em guerra com as ambições NFT da empresa

A Salesforce quer entrar no mercado de NFT e está frustrando muitos funcionários.

Os funcionários da Salesforce não estão totalmente satisfeitos com os planos da empresa de entrar no mercado de tokens não fungíveis (NFT) . De acordo com a Thomson Reuters Foundation, mais de 400 funcionários em todo o mundo assinaram uma carta aberta expressando preocupações sobre o impacto ambiental dos NFTs e a natureza “não regulamentada e altamente especulativa” desses ativos financeiros. “O número de golpes e fraudes no mercado de NFT está fora de escala”, escrevem, em particular, os funcionários.

Salesforce quer entrar no mercado de NFT

A empresa sediada em São Francisco, proprietária do Slack, informou seus funcionários no início de fevereiro sobre suas intenções de lançar várias iniciativas relacionadas ao NFT. Entre eles está o NFT Cloud, que ajudará os usuários a criar NFTs e colocá-los em plataformas de negociação. A popularidade dos NFTs disparou nos últimos meses, com muitas grandes empresas entrando de cabeça neles. Todos esses empreendimentos não foram coroados de sucesso, alguns deles deram frutos. A Adidas, por exemplo, faturou US$ 23 milhões com a primeira onda de NFTs.

e causa insatisfação de muitos funcionários

Dito isso, os NFTs permanecem altamente controversos por vários motivos, incluindo seu impacto no meio ambiente. É preciso muita energia para aproveitar o blockchain, que é crítico para NFTs. Os pesquisadores estimam que a pegada de carbono média dos NFTs será superior a 200 kg, o equivalente a dirigir um carro movido a gasolina por 800 km.

As preocupações da Salesforce com o impacto ambiental também são em grande parte motivadas pelo posicionamento da empresa como líder em sustentabilidade – o anúncio do Super Bowl até apresentou Matthew McConaughey divulgando os compromissos de sustentabilidade da empresa.

Um porta-voz da Salesforce disse à Thomson Reuters: “Agradecemos o feedback dos funcionários e [nós] nos orgulhamos de construir uma cultura de confiança que os torna fortes o suficiente para expressar diferentes pontos de vista”. próximos dias. Continua!