До сих пор Apple избегала массовых увольнений, от которых страдают ее конкуренты, благодаря ряду мер по сокращению расходов, некоторые из которых были довольно жесткими.
- Что происходит? По словам Марка Гурмана из Bloomberg, Apple удалось избежать массовых увольнений, приняв ряд мер по сокращению расходов.
- Зачем заботиться? Apple хочет избежать увольнения сотрудников, чтобы защитить свою репутацию. При этом, однако, компания, возможно, выразила обеспокоенность сотрудников.
- Что делать? Полный отчет читайте на Bloomberg .
Меры Apple по сокращению расходов, чтобы избежать массовых увольнений
В статье предполагается, что возможные увольнения в Apple запятнают бренд компании и подорвут моральный дух сотрудников, создав серьезную проблему с рекламой для руководства, поскольку компания рассматривается через другую призму, чем ее конкуренты.
Руководители Apple считаются одними из самых тактичных умов в отрасли. Увольнения будут означать либо их стратегическую ошибку, либо то, что мировая экономика находится в еще худшем состоянии, чем люди опасались. В любом случае это может коснуться различных отраслей и экономик.
Гурман обрисовал следующие решения, шаги и изменения в политике Apple, чтобы пережить экономический спад, не увольняя тысячи работников:
1. Отложенные бонусы
Команды, которые получали бонусы два раза в год, получат весь бонус в октябре, что позволит Apple «держать эти деньги на руках немного дольше».
2. Проверка бюджета
Apple заморозила бюджеты для некоторых команд, так как больше пунктов требовало одобрения старшего вице-президента.
3. Заморозка найма
Набор либо прекращен, либо строго ограничен, в зависимости от команд. Согласно отчету, когда человек покидает свою должность, Apple не выполняет свою роль.
4. Ограничения на перевод сотрудников
Некоторым корпоративным и розничным сотрудникам запрещено переводить в другие отделы.
5. Увольнение рекрутеров и контрактов
Apple уволила «многих» своих рекрутеров и подрядчиков, которые помогали инженерным группам компании и другим отделам.
6. Ограничения на поездки
Apple «значительно» сократила свой бюджет на поездки, и теперь поездки требуют одобрения высшего руководства. «Для некоторых отделов командировки в обозримом будущем полностью прекращены, за исключением критически важных для бизнеса причин», — говорит Гурман.
7. Обеспечение присутствия в офисе
Эпоха работы на дому заставила многих сотрудников Apple неохотно возвращаться в свои офисы. Однако сотрудники должны появляться в штаб-квартире Apple Park по вторникам, средам и четвергам. По словам Гурмана, некоторые сотрудники опасаются, что это может сигнализировать о готовности Apple увольнять сотрудников, у которых могут быть проблемы с политикой.
8. Ужесточение требований к работникам розничной торговли
Люди, работающие в отделах розничной торговли, также находятся под давлением, поскольку Apple теперь внимательно следит за посещаемостью и часами работы. Работники розничной торговли обеспокоены тем, что Apple может их уволить, если они не смогут отработать определенное количество часов.
«Некоторые сотрудники также считают, что Apple занимает более жесткую позицию, чтобы заставить сотрудников увольняться, экономя деньги компании», — говорится в статье. Принуждение сотрудников к увольнению — отвратительная практика. Это то, чего я ожидал от сомнительных компаний, а не от Apple.
9. Избавьтесь от «специального больничного листа»
В некоторых случаях технологический гигант из Купертино даже не заменяет часы для сотрудников розничной торговли, которые звонят по болезни или отсутствуют по иным причинам.
Компания также отменяет «специальные больничные» для времени, пропущенного из-за Covid, и просит сотрудников вместо этого использовать обычные больничные — или не получать оплату.
10. Увеличение регулярных обстрелов
Хотя Apple удалось избежать массовых увольнений, это не означает, что рабочие места безопасны. В некоторых случаях Apple не заменяла уволившихся работников розничной торговли, а другие должны были продолжать свою работу. Кроме того, «выросли» увольнения по стандартным причинам.
Но как насчет морального духа сотрудников?
Основные конкуренты Apple, такие как Amazon, Google, Microsoft и Meta, уже уволили более 50 000 сотрудников, или почти половину корпоративной рабочей силы Apple.
В Силиконовой долине могут произойти новые массовые увольнения, поскольку экономика продолжает страдать от инфляции, войны в Украине, повышения процентных ставок и т. д.
Apple могла бы объявить о массовых увольнениях, но вместо этого выбрала другой путь, потому что, по словам Гурмана, компания «имеет репутацию стабильной компании, которую необходимо защищать».
Но даже несмотря на все сказанное, мы считаем, что некоторые из политик производителя iPhone, такие как принуждение сотрудников к увольнению или угрозы увольнения работников, которые не могут выполнить определенные квоты рабочего времени, граничат с корпоративным запугиванием.
Что случилось с достойным и справедливым отношением к своим сотрудникам?