Политика Apple в отношении работы на дому вскоре будет ужесточена в пользу гибридной модели, которая потребует от сотрудников появляться в офисе не менее трех дней в неделю.
- Что происходит? Гибридная модель Apple предполагает, что работники приходят по вторникам и четвергам, которые являются общекорпоративными днями для совместной работы. Рабочие также должны будут провести дополнительный день в офисе, как это будет определено руководителями их групп.
- Зачем заботиться? Как и многие компании, Apple сталкивается с сильным сопротивлением со стороны своих сотрудников, желающих вернуться в офис. С другой стороны, политика Apple в отношении работы на дому не может быть такой же гибкой, как у некоторых ее коллег из Силиконовой долины, потому что вертикальная интеграция, которой она известна, в значительной степени зависит от личной работы.
- Что делать? Внимательно следите за тем, как Apple справляется с возвращением своих сотрудников к личной работе. Пример Apple может стать хорошей моделью того, как гибридные рабочие среды могут поддерживать инновации.
Вечеринка окончена: Apple хочет вернуть сотрудников в офисы
Ожидается, что с 5 сентября 2022 года некоторые корпоративные сотрудники будут появляться в офисах в два определенных дня: вторник и четверг. Третий день в офисе будет определяться конкретно из одного отдела в другой.
Первоначальный план Apple предусматривал личную работу по понедельникам, вторникам и четвергам. Гибридная модель сначала будет применяться к корпоративным сотрудникам компании, проживающим в районе залива. Apple в своей щедрости позволит сотрудникам работать из дома два раза в неделю.
Apple только что уволила 100 рекрутеров
В отчете для Bloomberg Марк Гурман узнал, что Apple уже уволила около сотни контрактных рекрутеров. Никто из сотрудников не был уволен, а некоторые рекрутеры сохранили свои рабочие места. Ранее компания заявляла, что изменит свои бизнес-потребности и замедлит набор персонала перед лицом ползучей рецессии.
«Мы все еще набираем сотрудников, но мы делаем это сознательно», — сказал генеральный директор Тим Кук во время телефонного разговора с инвесторами. В то же время компания объявила о планах вернуть сотрудников в офис не менее чем на три дня в неделю в сентябре.
Памятка Тима Кука сотрудникам о гибридной модели работы
Кук рассказал об этом в служебной записке, разосланной сотрудникам и полученной The Verge :
Команда,
Ранний запуск нашего гибридного пилотного проекта стал отличной возможностью собраться вместе, воссоединиться с нашими командами и лично познакомиться с новыми коллегами. Для многих из нас это был переходный период, поскольку мы столкнулись с меняющимися показателями заболеваемости во многих частях мира, поэтому спасибо вам за вашу командную работу и профессионализм, поскольку мы продолжаем двигаться вперед.
Я пишу вам сегодня с двумя обновлениями, одно об изменениях, которые мы вносим в нашу гибридную пилотную версию, а другое о сроках.
Когда мы объявили о пилотном проекте год назад, мы сказали, что это будет полезный опыт для всех нас. И мы взяли на себя обязательство адаптироваться, чтобы создать гибкую среду, которая позволит нашим командам процветать. На основании отзывов и мнений, полученных от вас и ваших менеджеров, мы вносим следующие изменения:
Пилотные команды будут приезжать в офис три дня в неделю, вторник и четверг — установленные дни для всей компании, но теперь ваш третий день будет определяться вашими командами. Каждая команда будет работать над тем, чтобы решить, какой день подходит для них, и вы скоро получите известие от своих лидеров. Как и прежде, многие сотрудники смогут работать удаленно два дня в неделю. В зависимости от вашей роли у вас также будет возможность работать удаленно до четырех недель в году.
Мы рады продвигаться вперед с пилотным проектом и верим, что эта пересмотренная структура повысит нашу способность работать гибко, сохраняя при этом личное сотрудничество, которое так важно для нашей культуры. Мы также знаем, что нам еще предстоит многому научиться. И мы стремимся прислушиваться, адаптироваться и расти вместе в предстоящие недели и месяцы.
Что касается сроков, многие места по всему миру находятся на разных стадиях, и вскоре вы услышите более подробную информацию. Для долины Санта-Клара мы планируем запустить новый скорректированный пилотный проект со всеми сотрудниками в офисе через три дня, начиная с недели 5 сентября.
В ближайшее время мы продолжим вместе бороться с пандемией по мере развития ситуации. Мы внимательно следим за данными, и вы будете продолжать получать обновления протоколов охраны здоровья и безопасности для вашего местоположения по мере необходимости от нашей группы реагирования на COVID-19. Между тем, нас обнадеживает то, что дети в возрасте до пяти лет теперь имеют право на вакцинацию во многих странах, и я призываю всех, кто может получить вакцину или ревакцинацию, сделать это, если вы еще этого не сделали.
Пока мы продолжаем это путешествие, я хочу сказать, как я благодарен за все, что вы делаете. Я никогда не был так взволнован открывающимися возможностями, влиянием, которое мы можем оказать на жизнь, с которой соприкасаемся, и замечательной командой, которая делает все это возможным. Я с нетерпением жду совместной работы с вами над созданием гибкой среды в Apple, где вместе мы сможем еще больше изменить жизнь наших пользователей по всему миру.
Тим
В последний раз, когда Apple объявила, что вечеринка по работе на дому не будет длиться вечно, среди сотрудников, которые получили возможность испытать свободу не ездить на работу каждый божий день, возникло некоторое волнение. Пандемия вынудила Apple отказаться от своей гибридной операционной модели, превратив штаб-квартиру Apple Park в город-призрак.
Крейг Федериги вносит больше ясности
После электронного письма Кука с изложением гибридной модели работы Apple Крейг Федериги, старший вице-президент по разработке программного обеспечения, также разослал сотрудникам памятки с более подробной информацией о гибридной модели работы.
Команда,
Сегодня днем Тим разослал членам команды Apple служебную записку о нашем гибридном пилотном проекте и планах вернуться в офис, и я хотел знать, как эта новость повлияет на нашу команду.
Прежде всего, большое спасибо. Последние несколько лет поставили перед всеми нами настоящие задачи, и я ценю вашу страсть и стремление создавать удивительное, потрясающее и высококачественное программное обеспечение для наших клиентов и разработчиков по всему миру.
После многих лет в подвешенном состоянии (и нескольких фальстартов) это действительно происходит: неделя с 5 сентября знаменует собой настоящий старт нашего экспериментального гибридного проекта в долине Санта-Клари, и лично мне не терпится ощутить на себе особое энергия от того, что мы все снова вместе в офисе! Примечание. Для всех остальных мест даты повторного открытия могут варьироваться в зависимости от текущих условий COVID-19 по всему миру. Вы можете рассчитывать на получение сообщений от группы реагирования на Covid-19 в ближайшее время с расписанием для вашего региона.
Как вы читали в заметке Тима, мы модифицируем пилотный проект, чтобы наши три дня в офисе включали два дня, когда мы все вместе работаем в офисе по вторникам и четвергам (общие дни нашей компании), и один дополнительный день. в офисе. день, выбранный вашей командой, отдавая приоритет сотрудничеству с вашими непосредственными коллегами. В течение следующей недели поделитесь своими мыслями о третьем дне вашей команды со своим руководителем. Это поможет им определить, какой день лучше всего подходит для всей команды.
Излишне говорить, что этот следующий этап является экспериментальным, поэтому мы можем только быть уверены, что многому научимся в ближайшие месяцы.
Я взволнован этой следующей главой и всем, что ждет впереди.
Увидимся позже!
Крейг
Не забывайте, что сентябрь — самый важный месяц для Apple.
Почему сентябрь?
iPhone, хлеб с маслом Apple, обновляется в сентябре, как и Apple Watch. Эти выпуски знаменуют собой начало бума продуктов, который продолжается в октябре (новые Mac, iPad, AirPods, Apple TV и т. д.), а иногда и в ноябре, когда Apple выпускает свои последние гаджеты в преддверии сезона праздничных покупок.