Гейл д’Ондт больше не является директором по персоналу в Bungie, и эта отставка последовала за обвинениями в ядовитых и сексистских настроениях.
Согласно сообщению IGN, Гейл д’Ондт ушла с поста директора по персоналу в Bungie после 14 лет работы. Это решение было принято вскоре после публикации того же СМИ с многочисленными свидетельствами бывших и нынешних сотрудников студии, описывающих токсичную и сексистскую рабочую среду. Сообщается, что в некоторых случаях сотрудники отдела кадров отказывались даже регистрировать жалобы и активно защищали виновных сотрудников.
Гейл д’Ондт больше не является директором по персоналу в Bungie.
В электронном письме, разосланном сотрудникам, которое увидел IGN, Гейл д’Ондт сказала, что хочет сделать «все, что в ее силах, чтобы обеспечить всем, кто работает [в Bungie], безопасную среду, доброжелательную и поддерживающую». отделу кадров компании нужно было продвинуться вперед с платежной ведомостью, «в основном состоящей из людей, плохо знакомых с Bungie». не быть заклейменным как «сообщник» или рассматриваться как ресурс для плохих парней». Также неизвестно, покидает ли Гейл д’Ондт компанию полностью или меняет работу.
Отставка после обвинений в токсичной и сексистской атмосфере
Бывший директор по персоналу рассказала о своем собственном опыте общения с одним из таких плохих парней в компании: руководителем-мужчиной, которого она считала своим другом. Не называя его имени, она объясняет, что Bungie наконец приняла решение уволить его. Она заканчивает свое письмо так:
Я горжусь работой, проделанной в этой компании. Я считаю, что дал рекомендации, которые отвечали интересам наших сотрудников и компании, которой мы хотим стать. Я также думаю, что мы совершили несколько ошибок, и именно это позволяет нам быть лучшей версией самих себя — компанией, которой, я знаю, мы можем быть — мы должны признать все это, принять это и добросовестно двигаться вперед вместе. ».
Если отчет IGN показывает компанию в очень нелестном свете, мы также понимаем, что студия делает все возможное, чтобы избавиться от этой токсичной атмосферы и создать что-то намного лучше. В ответ на все это генеральный директор Пит Парсонс опубликовал письмо с извинениями, в котором признал, что «действие или, в некоторых случаях, бездействие причинили горе этим людям». лучшее место для работы, включая избавление от плохих сотрудников, независимо от их «функции, стажа работы или межличностных отношений».