Голосование акционеров: Бобби Котик остается в совете директоров Activision Blizzard, но было инициировано много изменений.
Бобби Котик сохранит свое место в совете директоров Activision Blizzard, несмотря на его предполагаемую роль в токсичной рабочей среде компании. В ходе годового собрания акционеров инвесторы проголосовали за несколько предложений, в том числе за то, кто войдет в совет директоров в следующем году. 533 703 580 акционеров проголосовали за сохранение Бобби Котика в совете директоров, 62 597 199 проголосовали против. Поэтому он сохранит свое место до следующего заседания в 2023 году.
Голосование акционеров: Бобби Котик остается в совете директоров Activision Blizzard
Сотрудники Activision Blizzard уволились в прошлом году и призвали к отставке Бобби Котика после публикации расследования The Wall Street Journal, в котором утверждалось, что генеральный директор знал о случаях злоупотреблений в компании и даже защищал некоторых сотрудников, обвиняемых в домогательствах. Факты подтверждаются несколькими независимыми расследованиями.
Пенсионная система Нью-Йорка недавно подала в суд на Бобби Котика, посчитав его неспособным вести переговоры о готовящейся продаже Microsoft из-за его «личных обязательств и ответственности за плохую рабочую среду Activision». Пенсионная система Нью-Йорка представляет интересы городской полиции, учителей. и пожарных, а также владеет акциями Activision Blizzard.
Но многие изменения были инициированы
В апреле прошлого года компания назначила нового руководителя отдела разнообразия, справедливости и интеграции, чтобы помочь создать более инклюзивную рабочую среду для компании. В ответ группа сотрудников, работающих над защитой сотрудников от дискриминации, сформировала комитет, чтобы высказать свои требования Бобби Котику и этому новому менеджеру.
Хотя большинство акционеров предпочли оставить Бобби Котика в совете директоров, они также приветствовали идею публикации годового отчета с подробным описанием того, как Activision справляется с каждым случаем сексуальных домогательств и гендерной дискриминации. В отчете также должно быть подробно описано, как компания предотвращает возникновение таких инцидентов и что она делает, чтобы сократить время, необходимое для их разрешения.