HP уволит до 6000 сотрудников в ближайшие несколько лет

HP, в свою очередь, объявляет о плане масштабного резервирования. К 2025 году будет уволено до 6000 сотрудников.

Теперь мы должны добавить HP к длинному списку технологических компаний, которые массово увольняют сотрудников. Производитель ПК объявил о волне увольнений до 6000 рабочих мест в течение следующих трех лет. Эта инициатива является частью более крупного плана реструктуризации, объявленного компанией во время презентации результатов четвертого квартала. По оценкам компании, ее «план перспективной трансформации» позволит сэкономить 1,4 миллиарда долларов к концу 205 финансового года, включая сокращение заработной платы как минимум 4000 сотрудников.

HP, в свою очередь, объявляет о плане массовых увольнений

«Компания рассчитывает сократить количество сотрудников по всему миру примерно на 4–6000 человек», — говорится в заявлении HP. «Ожидается, что эти действия будут завершены к концу 2025 финансового года». В HP работает около 51 000 человек по всему миру. В последнем финансовом квартале выручка компании снизилась более чем на 11% по сравнению с тем же периодом годом ранее и составила 14,8 млрд долларов. Генеральный директор Энрике Лорес винит в этом глобальные экономические условия и «снижающийся спрос» на компьютеры и принтеры компании.

К 2025 году будет уволено до 6000 сотрудников

После этого объявления Энрике Лорес объяснил, что план реструктуризации HP «позволит [компании] лучше обслуживать клиентов и поможет создать долгосрочную ценность за счет сокращения затрат и реинвестирования в важные для роста инициативы, чтобы лучше позиционировать наш бизнес в будущем».

HP — не единственная технологическая компания, объявившая о крупных увольнениях в последние недели. Twitter только что завершил несколько волн с тех пор, как 27 октября к власти пришел Илон Маск. И Meta, и Amazon объявили об увольнениях в этом месяце. В рамках гиганта социальных сетей 11 000 сотрудников, уволенных 9 ноября, стали самой большой волной увольнений в истории компании.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *