Для достижения своих целей американская студия Riot Games создаст экосистемы для игроков и поставит сотрудников в центр своей деятельности.
Николо Лоран, генеральный менеджер Riot Games, излагает амбиции американской студии на ближайшие пять лет в длинном открытом письме , в котором также оглядывается на прошлый год (ежемесячно более 180 миллионов игроков по всему миру наслаждались играми Riot Games), сотни миллионов игроков и новичков посмотрели первый сезон Arcane на Netflix, LoL Worlds 2021 — самый просматриваемый за всю историю, первые чемпионаты мира по Valorant, LoL Wild Rift и Legends of Runeterra прошли без проблем и на благотворительность было собрано 12 миллионов долларов).
- Победа в наших жанрах: «Наши игры будут работать вместе, чтобы продолжать заботиться об игроках, решать их проблемы, удивлять и радовать их, а также выводить их жанры на новый уровень».
- Раскрытие фэндома: «Мы будем создавать новаторский игровой процесс и невиданные ранее внутриигровые события и функции, чтобы переопределить фэндом в киберспорте, на телевидении, в кино, музыке, живых выступлениях, товарах и многом другом».
- Развивайте креативность и инновации: «Мы сделаем так, чтобы нашим сотрудникам было легко, безопасно и выгодно идти на смелые, инновационные и творческие риски, чтобы укрепить нашу связь с игроками».
- Создание игр по всему миру: «Riot Games будет использовать студии за пределами своей штаб-квартиры в Лос-Анджелесе, чтобы привлекать самых разных талантов в лучшие места по всему миру».
- Переосмысление опыта просмотра: «Мы продолжим лидировать в индустрии киберспорта, заново изобретая то, чем могут быть прямые трансляции, и создавая новые способы активного участия зрителей в жизни болельщиков».
Внутренняя реструктуризация для переопределения Riot Games и превращения ее в «студию для игроков».
Riot Games теперь будет состоять из пяти операционных групп: Games, Esports, Entertainment, Publishing и Enterprise. Эта новая структура также дополняет подход к удаленной работе, инициированный руководством после пандемии Covid-19: «Мы стремимся найти баланс между удаленной работой и работой лицом к лицу, чтобы сохранить нашу культуру и наше сообщество. . работа возможна. Когда мы, наконец, сможем снова открыть наши офисы, у каждого сотрудника будет три рабочих дня в офисе, а остальные два дня будут гибкими днями, когда они могут приходить в офис или работать из дома, когда им это удобно».
Цель также будет состоять в том, чтобы объединить отраслевые самородки в рамках Riot Games: «Мы продолжим открывать новых издателей и студии разработки, чтобы наши поклонники из центров талантов по всему миру могли искать место рядом с нами, но недалеко от дома. В прошлом году мы объявили о создании студий разработки в Сиэтле и Шанхае и планируем открыть еще несколько в этом году. ”
Улучшение корпоративной культуры также является желанием лидеров: «Хотя мы гордимся тем, как далеко мы продвинулись с 2018 года, важно, чтобы мы также брали на себя ответственность за наше прошлое. Учитывая высокие цели, которые у нас есть на будущее, и десятки миллионов долларов, которые мы будем тратить каждый год на юристов, чтобы помочь решить некоторые сложные дела — деньги, которые мы предпочли бы заплатить женщинам в группе и инвестировать в будущее Riot. Игры. – за последние несколько месяцев стало ясно, что лучшим исходом для всех было бы достижение окончательного решения. Чтобы было ясно, мы не просим никого забыть эту главу и двигаться дальше. Напротив, уроки, которые мы вместе усвоили за последние несколько лет, станут неотъемлемой частью истории Riot Games».
Поднимите планку для общества за счет лучшего взаимодействия: » Поскольку мир и общество становятся все более разделенными, а компании во всем мире изо всех сил пытаются сохранить свою идентичность и способствовать здоровому сотрудничеству, мы считаем, что как никогда важно переориентировать сотрудников. о нашей миссии и цели нашего бизнеса. Мы просим наших сотрудников принять участие в бунте, где каждый почувствует поддержку. Где идеи получают продуктивную обратную связь, где разработчики задают сложные вопросы, чтобы способствовать здоровому общению, где мы все учимся и растем с разных точек зрения, и где мы беззастенчиво и неустанно фокусируемся на игроках. ”
С помощью Tencent сотрудники также смогут воспользоваться льготами и приобрести акции Riot Games: «Мы стремимся быть одним из самых высокооплачиваемых работодателей. Это означает не только то, что мы платим больше, чем большинство игровых студий, но и то, что мы не отстаем (и часто превосходим) наших коллег в области технологий, медиа, спорта, развлечений и других смежных отраслей. Наш акционер согласен с нашей долгосрочной стратегией и возвращает часть имущества компании сотрудникам. Мы стремимся к вершине великой горы, и хотя ничто не гарантировано, мы хотим убедиться, что каждый, кто присоединится к нам в этом восхождении, сможет разделить этот потенциальный успех, если мы добьемся того, на что надеемся».
Наконец, Riot Games еще больше привержена уважению увольнений разочарованных сотрудников: «Для многих присоединение к Riot — это работа мечты, но иногда по той или иной причине эта мечта не сбывается, как ожидалось. Уже несколько лет мы реализуем программу Queue Dodge. Это программа, которая позволяет любому отказаться от Riot в течение первых шести месяцев и получать часть своей зарплаты, чтобы помочь перейти к тому, что будет дальше.
Благодаря нашему новому стратегическому плану, эволюции нашей культуры, новым компенсациям и операционным моделям, а также новым командам мы уверены, что предоставляем Riot наилучшие возможности для достижения наших амбициозных целей. Для всех тех, кто не согласен со всем вышеперечисленным и не привержен тому, что мы хотим сделать для игроков, обид не будет. Мы хотим, чтобы каждый бунтарь чувствовал энергию, поддержку и радость для следующего шага в нашем восхождении».
