Основные моменты
- Все крупные технологические гиганты, кроме Apple, объявили о массовых увольнениях.
- В последнем квартале 2022 года из крупных технологических компаний было уволено более 50 000 человек.
- Большое количество уволенных сотрудников было нанято во время пандемии для обработки запросов на онлайн-сервисы.
Это было печальное время для многих людей, работающих в крупных технологических компаниях. После экономического спада многие компании сократили штат сотрудников и разрушили мечты многих.
В то время как почти каждый технологический бренд объявил об увольнениях, один бренд остается сильным и позволяет сотрудникам наслаждаться плодами своего труда. Я говорю об Apple.
Наблюдая за этим, можно задаться вопросом, что Apple сделала по-другому, чтобы защитить своих сотрудников от плохих событий, таких как увольнения, а также сократить расходы, чтобы угодить акционерам.
Присоединяйтесь ко мне, чтобы узнать, где потерпели неудачу другие технологические компании и как Apple остается сильной.
Пандемия и массовый найм
Поскольку мир остался дома, чтобы пережить пандемию, крупные технологические компании бегали по найму, в первую очередь из-за увеличения спроса на онлайн-услуги, такие как покупки, онлайн-платформы и так далее.
Вот интересный факт. Amazon и Meta почти удвоили свою рабочую силу, Microsoft и Google увеличили свою рабочую силу почти на 50%, а Apple увеличила свою рабочую силу всего на 20%.
Дела у всех шли отлично. Потребители пользовались услугами без проблем, а сотрудники получали удовольствие от своей работы. Мало кто знал, что их мир перевернется.
Что сейчас происходит с большими технологиями?
Удивительно, но во время пандемии компания Big Tech безудержно нанимала сотрудников и не могла предвидеть будущее. Вот-вот должно было произойти неизбежное — большинство технологических гигантов объявили о массовых увольнениях:
Все началось с Meta, материнской компании Facebook, которая уволила более 11 000 сотрудников. За ним последовал Twitter, который уволил 4400 из 5500 своих контрактных сотрудников, что составляет почти 80% контрактного персонала.
Существовало ошибочное мнение, что это произошло в основном из-за того, что Meta потеряла деньги, а Twitter управлялся Илоном, чей стиль управления широко критиковался.
Однако никто не ожидал увольнений от других громких имен. Вот некоторые компании, которые объявили о массовых увольнениях:
- IBM: 3900 сотрудников, что составляет более 1,9% рабочей силы.
- Alphabet (Google): было уволено 12 000 сотрудников, примерно 6% рабочей силы.
- Amazon: 18 000 сокращений рабочих мест по всему миру, в том числе 1% глобальной рабочей силы и 3% корпоративной рабочей силы.
- Snapchat: 20% сотрудников уволены.
Хуже всего в этих массовых увольнениях была внезапность. Технологические компании были вынуждены уволить некоторых своих опытных сотрудников без предварительного уведомления.
Все было настолько незапланировано, что, по данным Bloomberg , Twitter отозвал многих своих ключевых сотрудников, заявив, что это была ошибка. Представьте, что вас отзывает компания, которая вас унизила!
Причины массовых увольнений
- Пандемия берет верх: хотя это приятно знать, это плохо для компаний, получающих прибыль от услуг, которыми пользуются потребители, остающиеся дома. Когда пандемия была взята под контроль, потребители стали покидать свои дома, проводя меньше времени в онлайн-сервисах.
- Финансовые трудности: по мере снижения потребления услуг доходы падают – это похоже на цепную реакцию. Кроме того, многие компании брали кредиты, чтобы удовлетворить «ожидаемый» всплеск спроса на онлайн-сервисы, но получили отпор из-за снятия карантина по всему миру.
- Слияния и поглощения: несколько крупных акул приобрели или объединились, чтобы сформировать более крупные компании. Помимо улучшения обслуживания клиентов, слияния также консолидировали долги каждой компании, что вынудило бренды принять меры для их решения.
- Сезонные колебания: как вы теперь понимаете, были колебания в зависимости от времени, и когда они заканчиваются, компаниям приходится искать меры по управлению затратами.
Как Apple решает текущие проблемы
Мир только начал замечать осторожные шаги Apple, когда генеральный директор сократил свою зарплату, чтобы сократить расходы и избежать увольнений. По данным CNBC, мир был потрясен, когда Тим Кук сократил зарплату более чем на 40% и получил всего 49 миллионов долларов в 2023 году по сравнению с 89 миллионами долларов в прошлом году .
Это заставило всех задаться вопросом: «Защищена ли Apple от рецессии?» Что ж, ответ и да, и нет. Поскольку Apple — один из немногих брендов, который не увольнял сотрудников в этот период, многие могут задаться вопросом, как он остается сильным. Однако есть несколько причин успеха Apple.
Основная причина в том, что он никогда не переусердствовал при приеме на работу. За время пандемии бренд увеличил штат сотрудников всего на 20% и не стал делать необдуманных приобретений, о которых впоследствии жалеют многие компании.
Ходят слухи, что пандемия вынудила Apple сократить свои продуктовые амбиции, а не расширяться, как ее конкуренты. Apple также позаботилась о том, чтобы ее расходы не увеличились во время пандемии, что привело к снижению операционных расходов для бренда.
Что ждет Apple впереди?
Хотя Apple не предприняла никаких отчаянных мер, ясно, что рецессия близка, и необходимо предпринять необходимые шаги, чтобы справиться с ней. Нет, ни одна из этих компаний не обанкротится, особенно такие бренды, как Apple, у которых есть миллиардные резервы.
Однако ситуация требует ответа на один вопрос: проводила ли когда-нибудь Apple массовые увольнения? Ответ — да, имеет. В 1997 году Apple уволила около 4100 сотрудников. Это был год, когда Стив Джобс вернулся в компанию и попытался спасти ее от неминуемой катастрофы. С тех пор Apple всегда старалась делать каждый шаг с осторожностью.
Прямо сейчас Apple, возможно, придется снова принять отчаянные меры, чтобы инвесторы были довольны. Отчет о доходах компании за 2 февраля 2023 года может дать нам представление о том, куда движется компания.
Независимо от того, как Apple справится с рецессией, мы должны ценить бренд за то, что он защищает своих сотрудников, а не просто отказывается от них и извлекает из них выгоду.
Компании по всему миру должны поучиться у Apple, как не ввязываться во что-то из жадности или тренда, а также помнить о социальной ответственности каждой компании перед обществом.
Многие компании предлагали выходное пособие неожиданно уволенным сотрудникам, но если бы они были осторожны при приеме на работу, многие бы не пострадали. Я верю, что есть нечто, называемое кармой, и в конце концов оно отразится на Кремниевой долине.
С уважением, Apple ❤️
Я очень надеюсь, что Apple сможет пережить рецессию, не сокращая персонал. Нет, я не желаю другим компаниям ничего плохого, но я просто надеюсь, что они осознают свои ошибки и сделают так, чтобы подобные вещи больше не повторялись.