Bungie HR-direktör avgår

Gail d’Hondt är inte längre chef för mänskliga resurser på Bungie, och denna avgång följer påståenden om giftiga och sexistiska känslor.

Enligt en IGN-rapport avgick Gail d’Hondt som chef för mänskliga resurser på Bungie efter 14 år. Detta beslut fattades kort efter publiceringen av samma media, med många vittnesmål från tidigare och nuvarande studioanställda som beskriver en giftig och sexistisk arbetsmiljö. I vissa fall vägrade HR-tjänstemän ens att registrera klagomål och försvarade aktivt de skyldiga anställda.

Gail d’Hondt är inte längre Chief Human Resources Officer på Bungie

I ett mejl som skickades till anställda, som IGN såg, sa Gail d’Hondt att hon vill göra ”allt som står i hennes makt för att säkerställa att alla som arbetar [på Bungie] har en säker miljö som är välkomnande och stödjande.” Hon tillade att företagets HR-avdelning behövde gå vidare med en lönelista ”till största delen består av personer som är nya i Bungie.” Gayle d’Hondt specificerade inte vem som skulle ersätta henne, men i det mejlet sa hon till anställda att HR borde ”vara pålitlig och inte märkas som en ”medbrottsling” eller behandlas som en resurs för de onda.” Det är också okänt om Gail d’Hondt lämnar företaget helt eller om hon byter jobb.

Avgång efter anklagelser om giftig och sexistisk atmosfär

En före detta HR-direktör berättade om sin egen erfarenhet med en av dessa skurkar på företaget: en manlig chef som hon ansåg vara sin vän. Utan att namnge honom förklarar hon att Bungie äntligen har tagit beslutet att sparka honom. Hon avslutar sitt mejl så här:

Jag är stolt över det arbete som gjorts i det här företaget. Jag tror att jag gav rekommendationer som var i bästa intresse för våra anställda och det företag vi vill bli. Jag tror också att vi har gjort några misstag och det är det som gör att vi kan vara den bästa versionen av oss själva – företaget som jag vet att vi kan vara – vi måste erkänna allt detta, omfamna det och gå vidare tillsammans i god tro .”

Om IGN:s rapport visar företaget i ett mycket föga smickrande ljus förstår vi också att studion gör sitt bästa för att bli av med denna giftiga atmosfär och bygga något mycket bättre. Som svar på allt detta utfärdade VD Pete Parsons ett ursäktsbrev och erkände att ”åtgärder eller, i vissa fall, passivitet har orsakat sorg för dessa människor.” Han nämnde också olika förändringar som företaget har gjort de senaste åren för att erbjuda sina anställda en bättre arbetsplats, inklusive att bli av med dåliga anställda, oavsett deras ”funktion, tjänstgöringstid eller mellanmänskliga relationer.”