Till skillnad från Big Tech undviker Apple uppsägningar och lågkonjunktur: så här

Grundläggande ögonblick

• Alla stora teknikjätten utom Apple har meddelat massuppsägningar.
• Under sista kvartalet 2022 sades över 50 000 personer upp från stora teknikföretag.
• Ett stort antal permitterade anställda anställdes under pandemin för att hantera förfrågningar om onlinetjänster.

Det var en sorglig tid för många som arbetade i stora teknikföretag. Sedan konjunkturnedgången har många företag minskat sin personalstyrka och krossat mångas drömmar.

Medan nästan alla tekniska varumärken har meddelat uppsägningar, är ett varumärke fortfarande starkt och låter anställda njuta av frukterna av sitt arbete. Jag pratar om Apple.

När man tittar kan man undra vad Apple har gjort annorlunda för att skydda sina anställda från dåliga händelser som uppsägningar, samt minska kostnaderna för att behaga aktieägarna.

Följ med mig för att ta reda på var andra teknikföretag har misslyckats och hur Apple förblir starkt.

Pandemi och massanställning

När världen stannade hemma för att klara av pandemin, har stora teknikföretag sprungit runt och anställt, främst på grund av den ökade efterfrågan på onlinetjänster som shopping, onlineplattformar och så vidare.

Här är ett intressant faktum. Amazon och Meta nästan fördubblade sin personalstyrka, Microsoft och Google ökade sin personalstyrka med nästan 50 % och Apple ökade sin personalstyrka med bara 20 %.

Det gick jättebra för alla. Konsumenterna använde tjänsterna utan problem och de anställda trivdes med sitt arbete. Få visste att deras värld skulle vändas upp och ner.

Vad händer med stor teknik nu?

Överraskande nog var Big Tech frekvent med att anställa under pandemin och kunde inte förutse framtiden. Det oundvikliga var på väg att hända – de flesta av teknikjättarna tillkännagav massuppsägningar:

Allt började med Meta, moderbolaget till Facebook, som sade upp över 11 000 anställda. Den följdes av Twitter, som sade upp 4 400 av sina 5 500 kontraktsanställda, nästan 80 % av kontraktsanställda.

Det fanns en missuppfattning att detta främst berodde på att Meta förlorade pengar och Twitter drevs av Elon, vars ledarstil fick stor kritik.

Ingen förväntade sig dock uppsägningar från andra stora namn. Här är några företag som har aviserat massiva uppsägningar:

• IBM: 3 900 anställda, vilket representerar över 1,9 % av personalstyrkan.
• Alphabet (Google): 12 000 anställda sades upp, ungefär 6 % av arbetsstyrkan.
• Amazon: 18 000 nedskärningar över hela världen, inklusive 1 % av den globala arbetsstyrkan och 3 % av företagsarbetsstyrkan.
• Snapchat: 20 % av de anställda permitterade.

Det värsta med dessa massuppsägningar var plötsligheten. Teknikföretag har tvingats säga upp några av sina erfarna anställda utan förvarning.

Allt var så oplanerat att Twitter, enligt Bloomberg , återkallade många av sina nyckelmedarbetare och sa att det var ett misstag. Föreställ dig att bli återkallad av företaget som förödmjukade dig!

Orsaker till massuppsägningar

1. Pandemin tar kontroll: även om det är bra att veta, är det inte bra för företag som drar nytta av tjänster som konsumenter som stannar hemma åtnjuter. När pandemin väl var under kontroll började konsumenterna lämna sina hem och spenderade mindre tid på onlinetjänster.
2. Ekonomiska svårigheter: När konsumtionen av tjänster minskar, sjunker inkomsterna – det är som en kedjereaktion. Dessutom tog många företag lån för att möta den ”förväntade” ökningen av efterfrågan på onlinetjänster, men motbevisades av upphävandet av karantäner runt om i världen.
3. Fusioner och förvärv: Flera stora hajar har förvärvat eller gått samman för att bilda större företag. Förutom bättre kundservice konsoliderade fusionerna också varje företags skulder, vilket tvingade varumärken att vidta åtgärder för att ta itu med dem.
4. Säsongsfluktuationer: som du nu förstår fanns det fluktuationer beroende på tidpunkten, och när de upphör måste företagen leta efter åtgärder för att hantera kostnaderna.

Hur Apple löser aktuella problem

Världen började märka Apples försiktiga drag först när VD:n sänkte sin lön för att minska kostnaderna och undvika uppsägningar. Världen blev chockad när Tim Cook tog en lönesänkning på mer än 40 % och fick bara 49 miljoner dollar 2023, upp från 89 miljoner dollar förra året, enligt CNBC .

Detta fick alla att undra, ”Är Apple recessionssäker?” Tja, svaret är ja och nej. Eftersom Apple är ett av få varumärken som inte har sagt upp anställda under denna period kan många undra hur det förblir starkt. Det finns dock flera anledningar till Apples framgångar.

Den främsta anledningen är att han aldrig överdrivit när han sökte jobb. Under pandemin ökade varumärket sin personalstyrka med endast 20 % och gjorde inga överhastade förvärv, vilket många företag senare ångrar.

Rykten säger att pandemin har tvingat Apple att dra ner på sina produktambitioner snarare än att expandera som sina konkurrenter. Apple har också sett till att dess kostnader inte ökar under pandemin, vilket har resulterat i lägre driftskostnader för varumärket.

Vad väntar Apple?

Även om Apple inte har vidtagit några desperata åtgärder, är det tydligt att en lågkonjunktur är nära och nödvändiga åtgärder måste vidtas för att hantera den. Nej, inget av dessa företag kommer att gå i konkurs, speciellt märken som Apple, som har miljarder i reserver.

Situationen kräver dock ett svar på en fråga: har Apple någonsin genomfört massuppsägningar? Svaret är ja, det har det. 1997 sade Apple upp cirka 4 100 anställda. Detta var året Steve Jobs återvände till företaget och försökte rädda det från en överhängande katastrof. Sedan dess har Apple alltid försökt ta varje steg med försiktighet.

Just nu kan Apple behöva vidta desperata åtgärder igen för att hålla investerarna nöjda. Bolagets resultatrapport för den 2 februari 2023 kan ge oss en uppfattning om vart företaget är på väg.

Oavsett hur Apple hanterar lågkonjunkturen bör vi värdesätta varumärket för att skydda dess personal och inte bara tacka nej till det och dra nytta av dem.

Företag runt om i världen bör lära sig av Apple hur man inte engagerar sig i något av girighet eller en trend, och även komma ihåg varje företags sociala ansvar gentemot samhället.

Många företag har erbjudit avgångsvederlag till oväntat uppsagda anställda, men om de hade varit försiktiga vid anställningen hade många inte kommit till skada. Jag tror att det finns något som heter karma och det kommer så småningom att ge eko i Silicon Valley.

Med vänlig hälsning till Apple ❤️

Jag hoppas verkligen att Apple kan överleva lågkonjunkturen utan att minska personalstyrkan. Nej, jag önskar inte andra företag något ont, men jag hoppas bara att de inser sina misstag och ser till att sådana här saker inte händer igen.