蘋果避免大規模裁員的 10 種方法

到目前為止，蘋果公司通過一系列成本削減措施，避免了競爭對手所遭受的大規模裁員，其中一些措施相當嚴厲。

• 發生了什麼？據彭博社的馬克·古爾曼稱，蘋果通過採取一系列成本削減措施，成功避免了大規模裁員。
• 為什麼要關心？蘋果希望避免解僱員工以保護其聲譽。然而，公司這樣做可能表達了員工的擔憂。
• 該怎麼辦？閱讀彭博社的完整報告。

蘋果為避免大規模裁員而採取的削減成本措施

文章指出，蘋果公司可能的裁員將損害該公司的品牌並打擊員工士氣，給管理層帶來重大的公眾形象問題，因為該公司與競爭對手的視角不同。

蘋果公司的高管被認為是業內最機智的人。裁員要么意味著他們犯了戰略錯誤，要么意味著全球經濟的狀況比人們擔心的還要糟糕。無論如何，這可能會影響各個行業和經濟。

古爾曼概述了蘋果公司在不解僱數千名員工的情況下渡過經濟衰退的決定、步驟和政策變化：

1. 遞延獎金

每年獲得兩次獎金的團隊將在 10 月份收到全部獎金，這使得蘋果公司可以“將這筆錢保留得更久一些”。

2. 預算檢查

由於更多項目需要高級副總裁批准，蘋果凍結了一些團隊的預算。

3. 招聘凍結

招聘要么停止，要么嚴格限制，具體取決於團隊。報告稱，當一個人離開自己的職位時，蘋果就沒有履行他們的職責。

4、員工調動限制

一些企業和零售員工被禁止調動到其他部門。

5. 解僱招聘人員和合同

蘋果公司解雇了“許多”為公司工程團隊和其他部門提供幫助的合同招聘人員和承包商。

6. 旅行限制

蘋果公司“大幅”削減了差旅預算，而且差旅現在需要高級管理層的批准。古爾曼說：“對於某些部門來說，在可預見的將來，除了業務關鍵原因外，旅行已完全停止。”

7. 確保辦公出勤

在家工作時代讓許多蘋果員工不願返回辦公室。不過，員工必須在周二、週三和周四出現在 Apple Park 總部。古爾曼表示，一些員工擔心這可能表明蘋果願意解僱那些可能對該政策有疑問的員工。

8. 對零售從業人員的要求更加嚴格

零售部門的工作人員也面臨壓力，因為蘋果現在密切關注出勤率和營業時間。零售員工擔心，如果他們不能工作一定的時間，蘋果可能會解僱他們。

文章稱，“一些員工還認為，蘋果正在採取更強硬的立場，迫使員工辭職，為公司節省資金。” 強迫員工辭職是一種令人厭惡的做法。這是我對可疑公司的期望，而不是蘋果的期望。

9.取消“特殊病假”

在某些情況下，這家庫比蒂諾科技巨頭甚至不會為請病假或缺勤的零售員工提供工作時間。

該公司還取消了因新冠疫情而缺勤的“特殊病假時間”，並要求員工改用常規病假時間，否則就拿不到工資。

10.增加定期脫殼

儘管蘋果成功避免了大規模裁員，但這並不意味著工作崗位是安全的。在某些情況下，蘋果不會替換離開的零售員工，而其他人則有望繼續工作。此外，因標準原因裁員也“增多”。

但員工士氣又如何呢？

蘋果的主要競爭對手，如亞馬遜、谷歌、微軟和Meta，已經解雇了超過5萬名員工，幾乎佔蘋果公司員工的一半。

隨著經濟繼續受到通貨膨脹、烏克蘭戰爭、利率上升等影響，矽谷可能會發生更多大規模裁員。

蘋果本可以宣布大規模裁員，但卻選擇了一條不同的道路，因為古爾曼表示，該公司“享有作為一家需要保護的穩定公司的聲譽”。

但即便如此，我們仍然認為，這家 iPhone 製造商的一些政策，例如強迫員工辭職或威脅解僱無法達到特定工作時間配額的員工，近乎企業欺凌行為。

尊重和公平地對待員工發生了什麼？