10 способів Apple уникнути масових звільнень

Наразі Apple уникала масових звільнень, від яких страждають її конкуренти, завдяки низці заходів щодо скорочення витрат, деякі з яких були досить жорсткими.

• Що відбувається? За словами Марка Гурмана з Bloomberg, Apple вдалося уникнути масових звільнень завдяки низці заходів щодо скорочення витрат.
• Навіщо піклуватися? Apple хоче уникнути звільнення співробітників, щоб захистити свою репутацію. Однак при цьому компанія могла висловити занепокоєння співробітників.
• Що робити? Читайте повний звіт на Bloomberg .

Заходи Apple щодо скорочення витрат, щоб уникнути масових звільнень

У статті йдеться про те, що можливі звільнення в Apple заплямують бренд компанії та вдарять по моральному духу співробітників, створюючи серйозну проблему для реклами для керівництва, оскільки компанія розглядається через іншу призму, ніж її конкуренти.

Керівники Apple вважаються одними з найбільш тактовних умів у галузі. Звільнення означатиме або те, що вони зробили стратегічну помилку, або те, що світова економіка перебуває в навіть гіршому стані, ніж люди боялися. У будь-якому випадку це може вплинути на різні галузі та економіку.

Гурман окреслив наступні рішення, кроки та зміни політики для Apple, щоб пережити економічний спад, не звільняючи тисячі працівників:

1. Відстрочені премії

Команди, які отримували бонуси двічі на рік, отримають весь бонус у жовтні, що дозволить Apple «тримати ці гроші під рукою трохи довше».

2. Перевірка бюджету

Apple заморозила бюджети для деяких команд, оскільки більше пунктів вимагали схвалення старшого віце-президента.

3. Заморожування найму

Наймання або припинено, або суворо обмежено, залежно від команд. Згідно зі звітом, коли людина залишає свою посаду, Apple не виконує своєї ролі.

4. Обмеження щодо переведення працівників

Деяким корпоративним і роздрібним співробітникам заборонено переходити в інші відділи.

5. Звільнення рекрутерів і контрактів

Apple звільнила «багатьох» своїх контрактників і підрядників, які допомагали інженерним групам компанії та іншим відділам.

6. Обмеження на поїздки

Apple «суттєво» скоротила свій бюджет на поїздки, і тепер поїздки потребують схвалення вищого керівництва. «Для деяких департаментів подорожі були повністю припинені в осяжному майбутньому, за винятком важливих для бізнесу причин», — каже Гурман.

7. Забезпечення явки офісу

Епоха роботи з дому змусила багатьох співробітників Apple неохоче повертатися в офіси. Однак співробітники повинні з’являтися в штаб-квартирі Apple Park у вівторок, середу та четвер. За словами Гурмана, деякі співробітники побоюються, що це може сигналізувати про готовність Apple звільнити співробітників, які можуть мати проблеми з політикою.

8. Посилення вимог до працівників роздрібної торгівлі

Люди, які працюють у відділах роздрібної торгівлі, також перебувають під тиском, оскільки Apple тепер уважно стежить за відвідуваністю та годинами роботи. Працівники роздрібної торгівлі стурбовані тим, що Apple може їх звільнити, якщо вони не зможуть працювати певну кількість годин.

«Деякі співробітники також вважають, що Apple займає більш жорстку позицію, щоб змусити співробітників звільнитися, заощаджуючи гроші компанії», — йдеться в статті. Змушувати співробітників звільнятися – огидна практика. Цього я очікував від сумнівних компаній, а не від Apple.

9. Позбудьтеся «спецлікарняного»

У деяких випадках технологічний гігант із Купертіно навіть не замінить робочий час працівникам роздрібної торгівлі, які викликають хворобу або відсутні з інших причин.

Компанія також скасовує «спеціальні лікарняні» для часу, пропущеного через Covid, і просить співробітників використовувати замість них звичайні лікарняні або не отримувати зарплату.

10. Збільшення регулярних обстрілів

Хоча Apple вдалося уникнути масових звільнень, це не означає, що робочі місця безпечні. У деяких випадках Apple не замінила працівників роздрібної торгівлі, які пішли, а інші мали продовжити свою роботу. Крім того, «побільшало» звільнень зі стандартних причин.

Але як щодо морального стану працівників?

Основні конкуренти Apple, такі як Amazon, Google, Microsoft і Meta, вже звільнили понад 50 000 співробітників або майже половину корпоративної робочої сили Apple.

У Кремнієвій долині можуть статися масові звільнення, оскільки економіка продовжує страждати від інфляції, війни в Україні, вищих процентних ставок тощо.

Apple могла оголосити про масові звільнення, але замість цього обрала інший шлях, тому що Гурман каже, що компанія «має репутацію стабільної компанії, яку потрібно захищати».

Але навіть незважаючи на все сказане, ми вважаємо, що деякі політики виробника iPhone, такі як примус співробітників звільнятися або погрози звільненням працівників, які не можуть виконати певні робочі години, межують з корпоративним залякуванням.

Що сталося з гідним і справедливим ставленням до ваших співробітників?