Apple повертає співробітників в офіс, щоб працювати принаймні 3 дні на тиждень

Політика Apple щодо роботи з дому незабаром буде посилена на користь гібридної моделі, яка вимагатиме від співробітників з’являтися в офісах щонайменше три дні на тиждень.

• Що відбувається? Гібридна модель Apple передбачає, що працівники приходять по вівторках і четвергах, які є днями для спільної роботи в усій компанії. Працівники також повинні будуть провести додатковий день в офісі, як це буде визначено їхніми керівниками бригад.
• Навіщо піклуватися? Як і багато компаній, Apple стикається з сильним опором своїх співробітників, які хочуть повернутися в офіс. З іншого боку, політика Apple щодо роботи з дому не може бути такою ж гнучкою, як деякі її колеги з Кремнієвої долини, оскільки вертикальна інтеграція, якою вона відома, значною мірою залежить від особистої роботи.
• Що робити? Уважно стежте за тим, як Apple обробляє повернення своїх співробітників до особистої роботи. Приклад Apple був би хорошою моделлю того, як гібридні робочі середовища можуть підтримувати інновації.

Вечірка закінчилася: Apple хоче повернути співробітників в офіси

Починаючи з 5 вересня 2022 року, очікується, що деякі корпоративні співробітники з’являтимуться в офісах у два конкретні дні: у вівторок і четвер. Третій день в офісі буде визначено конкретно від одного відділу до іншого.

Початковий план Apple передбачав особисту роботу по понеділках, вівторках і четвергах. Гібридна модель спочатку буде застосована до корпоративних співробітників компанії, які проживають в районі затоки. Apple, у своїй щедрості, дозволить співробітникам працювати з дому двічі на тиждень.

Apple щойно звільнила 100 рекрутерів

У звіті для Bloomberg Марк Гурман дізнався, що Apple вже звільнила близько сотні контрактних рекрутерів. Жодного співробітника не було звільнено, а деякі контрактники зберегли свої робочі місця. Раніше компанія заявляла, що змінить свої бізнес-потреби та сповільнить наймання в умовах повзучої рецесії.

«Ми все ще наймаємо, але робимо це свідомо», — сказав виконавчий директор Тім Кук під час розмови з інвесторами. У той же час компанія заявила про плани повернути співробітників в офіс хоча б на три дні на тиждень у вересні.

Пам’ятка Тіма Кука для співробітників про гібридну модель роботи

Кук розповів про це в меморандумі, надісланому співробітникам і отриманому The Verge :

команда,

Ранній запуск нашого гібридного пілотного проекту став чудовою можливістю зібратися разом, відновити зв’язок із нашими командами та особисто познайомитися з новими колегами. Для багатьох із нас це був перехідний період, оскільки ми мали справу зі зміною рівня захворюваності в багатьох частинах світу, тому дякуємо вам за вашу командну роботу та професіоналізм, оскільки ми продовжуємо рухатися вперед.

Я пишу вам сьогодні з двома новинами: одне стосується змін, які ми вносимо в наш пілотний гібридний двигун, а інше — щодо часу.

Коли ми рік тому анонсували пілотний проект, ми сказали, що це буде навчальний досвід для всіх нас. І ми взяли на себе зобов’язання адаптуватися, щоб створити гнучке середовище, яке дозволить нашим командам процвітати. На основі відгуків і думок, які ми отримали від вас і ваших менеджерів, ми вносимо такі зміни:

Команди пілотів приходитимуть в офіс три дні на тиждень, причому вівторок і четвер будуть встановленими днями для всієї компанії, але тепер ваш третій день буде визначатися вашими командами. Кожна команда працюватиме над тим, щоб вирішити, який день для них підходить, і незабаром ви почуєте від своїх керівників. Як і раніше, багато співробітників зможуть працювати віддалено два дні на тиждень. Залежно від вашої посади ви також матимете можливість працювати віддалено до чотирьох тижнів на рік.

Ми раді рухатися вперед із пілотним проектом і віримо, що ця переглянута структура збільшить нашу здатність працювати гнучко, зберігаючи особисту співпрацю, яка є такою важливою для нашої культури. Ми також знаємо, що нам ще багато чому потрібно навчитися. І ми прагнемо слухати, адаптуватися та рости разом у наступні тижні та місяці.

Що стосується часових рамок, багато місць у світі знаходяться на різних етапах, і ви почуєте більше подробиць незабаром. Для долини Санта-Клара ми плануємо запустити наш новий налагоджений пілот із усіма співробітниками в офісі через три дні, починаючи з тижня 5 вересня.

Найближчим часом ми продовжимо разом боротися з пандемією в міру розвитку ситуації. Ми уважно стежимо за даними, і за потреби ви отримуватимете від нашої команди реагування на COVID-19 оновлення протоколів охорони здоров’я та безпеки для вашого регіону. Тим часом мене заспокоює те, що діти віком до п’яти років тепер мають право на вакцинацію в багатьох країнах, і я закликаю всіх, хто може отримати вакцину чи бустерну дозу, зробити це, якщо ви ще цього не зробили.

Поки ми продовжуємо цю подорож, я хочу сказати, як я вдячний за все, що ви робите. Я ніколи не був у такому захваті від можливостей, які попереду, від впливу, який ми можемо мати на життя, до якого ми торкаємось, і від дивовижної команди, яка робить усе це можливим. Я з нетерпінням чекаю співпраці з вами над створенням гнучкого середовища в Apple, де разом ми зможемо ще більше змінити життя наших користувачів у всьому світі.

Тім

Коли Apple останнього разу оголосила, що вечірка з роботою вдома не триватиме вічно, серед співробітників було певне хвилювання, які мали можливість відчути свободу не їздити на роботу щодня. Пандемія змусила Apple відмовитися від своєї гібридної операційної моделі, перетворивши штаб-квартиру Apple Park на місто-привид.

Крейг Федерігі вносить більше ясності

Після електронного листа Кука, в якому описується гібридна модель роботи Apple, Крейг Федерігі, старший віце-президент із розробки програмного забезпечення, також розіслав службовцям пам’ятки з більш детальною інформацією про гібридну модель роботи.

команда,

Сьогодні вдень Тім розіслав членам команди Apple пам’ятку про наш пілотний гібрид і плани повернутися в офіс, і я хотів знати, як ці новини вплинуть на нашу команду.

Перш за все, дуже дякую. Останні кілька років поставили перед усіма нас реальні виклики, і я ціную вашу пристрасть і відданість створенню чудового, неймовірного, високоякісного програмного забезпечення для наших клієнтів і розробників у всьому світі.

Після багатьох років у підвішеному стані (і кількох фальстартів) це справді сталося: 5 вересня відзначається справжній початок нашого експериментального гібридного проекту в долині Санта-Кларі – і особисто я не можу дочекатися, щоб відчути особливе енергія повернення нас усіх разом в офіс! Примітка. Для всіх інших місць дати повторного відкриття можуть відрізнятися залежно від поточної ситуації з COVID-19 у всьому світі. Незабаром ви отримаєте повідомлення від групи реагування на COVID-19 із зазначенням часу для вашого регіону.

Як ви читаєте в примітці Тіма, ми змінюємо пілотний проект таким чином, щоб наші три дні в офісі включали два дні, коли ми всі разом працюємо в офісі у вівторок і четвер (загальні дні нашої компанії), і один додатковий день в офісі. день, обраний вашою командою, надаючи пріоритет співпраці з вашими безпосередніми колегами. Протягом наступного тижня поділіться своїми думками щодо третього дня вашої команди зі своїм менеджером. Це допоможе їм визначити, який день найкращий для всієї команди.

Зайве говорити, що цей наступний етап є експериментальним, тому ми можемо бути впевнені, що ми багато чого навчимо в найближчі місяці.

Я в захваті від цього наступного розділу та всього, що чекає попереду.

Побачимось!

Крейг

Не забувайте, що вересень – найважливіший місяць для Apple.

Чому вересень?

iPhone, хліб з маслом Apple, буде оновлено у вересні, як і Apple Watch. Ці випуски знаменують початок продуктового буму, який триває в жовтні (нові комп’ютери Mac, iPad, AirPods, Apple TV тощо), а іноді й у листопаді, коли Apple випускає свої останні гаджети напередодні сезону святкових покупок.