Нідерландський суд визнав незаконним примусове використання веб-камери під час роботи

Користуватися веб-камерою в робочий час заборонено. Так вирішив нідерландський суд.

У Нідерландах суд щойно виніс рішення проти американської компанії. Останній порушив права голландського працівника, змусивши його тримати веб-камеру включеною в робочий час , повідомляє TechCrunch. Співробітника, найнятого флоридською телемаркетинговою компанією Chetu, звільнили за те, що він відмовився стежити за програмою, яка «по дев’ять годин на день» транслювала його веб-камеру та показувала його екрани.

Примусове використання веб-камери протягом усього робочого часу є незаконним

Компанія заявила, що звільнила його за «відмову працювати» та «непокору». Проте працівник пояснив, що йому «незручно» знімати весь день. «Це втручання в моє приватне життя, і мені дуже незручно. Саме з цієї причини у мене не вмикається камера», – йдеться в документах, поданих до суду.

Так вирішив нідерландський суд

«Таке відеоспостереження протягом восьми годин за гру є непропорційним і заборонено в Нідерландах», — йдеться у вироку, додаючи, що цей захід також порушує статтю 8 Європейської конвенції з прав людини. Суд постановив, що звільнення співробітника Чету було несправедливим, і тепер компанія повинна сплатити штраф у розмірі 50 000 доларів США, а також заробітну плату працівника, судові витрати та невикористані дні відпустки. Нідерландський суд також зобов’язав компанію відкликати положення про неконкуренцію.

Оскільки Флорида є штатом, де роботодавці не підписують трудові угоди, працівників можна звільнити без причини, якщо це не є незаконним. У Нідерландах і багатьох європейських країнах, включаючи Францію, для звільнення потрібна справжня причина. В іншому випадку працівник має право оскаржити своє звільнення.