На відміну від Big Tech, Apple уникає звільнень і рецесії: ось як

Основні моменти

• Усі великі технічні гіганти, крім Apple, оголосили про масові звільнення.
• За останній квартал 2022 року з великих технологічних компаній звільнили понад 50 тис. осіб.
• Під час пандемії було найнято велику кількість звільнених працівників для обробки запитів на онлайн-послуги.

Це був сумний час для багатьох людей, які працювали у великих технологічних компаніях. Після економічного спаду багато компаній скоротили кількість працівників і зруйнували мрії багатьох.

Хоча майже кожен технологічний бренд оголосив про звільнення, один бренд залишається сильним і дозволяє співробітникам насолоджуватися плодами своєї праці. Я говорю про Apple.

Спостерігаючи, хтось може задатися питанням, що Apple зробила по-іншому, щоб захистити своїх співробітників від поганих подій, таких як звільнення, а також скоротити витрати, щоб догодити акціонерам.

Приєднуйтесь до мене, щоб дізнатися, де інші технологічні компанії зазнали невдачі та як Apple залишається сильною.

Пандемія і масовий найм

Оскільки світ залишався вдома, щоб пережити пандемію, великі технологічні компанії почали наймати працівників, головним чином через зростання попиту на онлайн-послуги, такі як покупки, онлайн-платформи тощо.

Ось цікавий факт. Amazon і Meta майже подвоїли свою робочу силу, Microsoft і Google збільшили свою робочу силу майже на 50%, а Apple збільшила свою робочу силу лише на 20%.

Справи в усіх йшли чудово. Споживачі користувалися послугами без проблем, а працівники отримували задоволення від роботи. Мало хто знав, що їхній світ перевернеться з ніг на голову.

Що зараз відбувається з великими технологіями?

Дивно, але під час пандемії Big Tech нестримно наймала працівників і не могла передбачити майбутнє. Неминуче мало статися – більшість технологічних гігантів оголосили про масові звільнення:

Все почалося з Meta, материнської компанії Facebook, яка звільнила понад 11 000 співробітників. За нею йшов Twitter, який звільнив 4400 із 5500 контрактників, тобто майже 80% контрактників.

Існувало помилкове уявлення, що це сталося головним чином через те, що Meta втратила гроші, а Twitter керував Ілон, стиль управління якого широко критикувався.

Однак ніхто не очікував звільнень від інших гучних імен. Ось деякі компанії, які оголосили про масові звільнення:

• IBM: 3900 співробітників, що становить понад 1,9% робочої сили.
• Alphabet (Google): 12 000 співробітників були звільнені, приблизно 6% робочої сили.
• Amazon: 18 000 скорочень робочих місць у всьому світі, включаючи 1% світової робочої сили та 3% корпоративної робочої сили.
• Snapchat: 20% співробітників звільнено.

Найгіршим у цих масових звільненнях була раптовість. Технічні компанії були змушені звільнити деяких своїх досвідчених співробітників без попереднього повідомлення.

Все було настільки незаплановано, що, як повідомляє Bloomberg , Twitter відкликав багатьох своїх ключових співробітників, заявивши, що це була помилка. Уявіть, що вас відкликає компанія, яка вас принизила!

Причини масових звільнень

1. Пандемія бере контроль: хоча це добре знати, це не добре для компаній, які отримують прибуток від послуг, якими користуються споживачі, які залишаються вдома. Коли пандемію було взято під контроль, споживачі почали виходити з дому, витрачаючи менше часу на онлайн-послуги.
2. Фінансові труднощі: коли споживання послуг зменшується, доходи падають – це схоже на ланцюгову реакцію. Крім того, багато компаній брали кредити, щоб задовольнити «очікуваний» сплеск попиту на онлайн-послуги, але отримали відсіч через скасування карантину в усьому світі.
3. Злиття та поглинання: кілька великих акул придбали або об’єдналися, щоб створити більші компанії. Крім кращого обслуговування клієнтів, злиття також консолідували борги кожної компанії, що змусило бренди вжити заходів для їх вирішення.
4. Сезонні коливання: як ви тепер розумієте, були коливання залежно від часу, і коли вони закінчуються, компаніям доводиться шукати заходи для управління витратами.

Як Apple вирішує поточні проблеми

Світ почав помічати розумні кроки Apple лише тоді, коли генеральний директор урізав собі зарплату, щоб скоротити витрати та уникнути звільнень. За даними CNBC, світ був шокований, коли Тім Кук скоротив зарплату більш ніж на 40% і отримав лише 49 мільйонів доларів у 2023 році проти 89 мільйонів доларів минулого року .

Це змусило всіх запитати: «Чи стійка Apple до рецесії?» Що ж, відповідь і так, і ні. Оскільки Apple є одним із небагатьох брендів, які не звільнили співробітників протягом цього періоду, багато хто може задатися питанням, як він залишається сильним. Однак є кілька причин успіху Apple.

Головна причина в тому, що він ніколи не перестарався, влаштовуючись на роботу. Під час пандемії бренд збільшив штат лише на 20% і не робив необдуманих придбань, про що потім шкодують багато компаній.

Ходять чутки, що пандемія змусила Apple скоротити амбіції щодо виробництва продукції, а не розширюватися, як її конкуренти. Apple також подбала про те, щоб її витрати не зросли під час пандемії, що призвело до зниження операційних витрат бренду.

Що чекає Apple попереду?

Хоча Apple не вжила жодних відчайдушних заходів, очевидно, що рецесія вже близько, і необхідно вжити необхідних заходів, щоб впоратися з нею. Ні, жодна з цих компаній не збанкрутує, особливо такі бренди, як Apple, які мають мільярдні резерви.

Однак ситуація вимагає відповіді на одне питання: чи проводила Apple коли-небудь масові звільнення? Відповідь: так, має. У 1997 році Apple звільнила близько 4100 співробітників. Цього року Стів Джобс повернувся в компанію і спробував врятувати її від неминучої катастрофи. З тих пір Apple завжди намагається робити кожен крок з обережністю.

Прямо зараз Apple, можливо, знову доведеться вжити відчайдушних заходів, щоб зробити інвесторів задоволеними. Звіт про прибутки компанії за 2 лютого 2023 року може дати нам уявлення про те, куди рухається компанія.

Незалежно від того, як Apple впорається з рецесією, ми повинні цінувати бренд за захист своєї робочої сили, а не просто відмовлятися від нього та отримувати від них вигоду.

Компанії в усьому світі повинні вчитися в Apple, як не вплутуватися в щось через жадібність чи тенденцію, а також пам’ятати про соціальну відповідальність кожної компанії перед суспільством.

Багато компаній пропонували вихідну допомогу несподівано звільненим співробітникам, але якби вони були обережними при наймі, багато хто б не постраждав. Я вважаю, що є щось, що називається кармою, і це зрештою відіб’ється в Кремнієвій долині.

З найкращими побажаннями для Apple ❤️

Я дуже сподіваюся, що Apple зможе пережити рецесію без скорочення персоналу. Ні, я не бажаю нічого поганого іншим компаніям, я просто сподіваюся, що вони усвідомлять свої помилки та подбають про те, щоб подібні речі більше не повторювалися.