직원을 유지하기 위해 Apple은 최대 $180,000의 보너스를 받게 됩니다.

애플은 밀렵당할 수 있는 직원들에게 상당한 보너스를 제공함으로써 인재를 보존하려고 노력하고 있습니다.

신입사원 채용은 어렵지 않습니다. 반면, 시간이 지남에 따라 이들, 특히 가장 재능 있는 인재를 유지하는 능력은 완전히 다른 이야기입니다. 하이테크 세계, 특히 실리콘 밸리에서는 두뇌 유출과 타락이 흔한 일입니다. 기술 거인들은 이것을 실행하고 또한 그것의 희생자입니다. Apple은 파손을 제한하기 위해 어떤 길이든 가기로 결정했습니다.

Apple은 재능을 유지하기 위해 박스 오피스로 이동합니다.

실제로 블룸버그 보고서에 따르면 직원들이 다른 곳의 잔디가 더 푸르고 있는지 계속 확인하기 위해 쿠퍼티노에 본사를 둔 이 회사는 상당한 보너스 이상의 것을 제공하기로 결정한 것으로 보입니다. 이 기사는 Apple 브랜드가 엔지니어와 개발자에게 $50,000에서 $180,000에 이르는 상당한 보너스를 제공하여 유지하려고 노력하고 있다고 주장합니다. 그러나 이러한 보너스는 현금이 아닌 4년 동안 옵션으로 제공됩니다.

밀렵 당할 수 있는 직원에게 상당한 보너스 제공

즉, 이러한 보너스를 완전히 활용하려면 자격을 갖춘 직원이 해당 4년 기간 전체 동안 Apple에 있어야 합니다. 또한 이러한 보너스는 Cupertino가 직원에게 지급하는 정규 보상 패키지의 일부가 아닙니다. 이들은 실제 혜택으로 볼 수 있는 실제 추가 보너스입니다.

직원 밀렵은 모든 활동 영역에서 매우 자주 발생하며 우리는 이미 Apple 브랜드의 경쟁업체가 거인의 일부 직원을 고용하는 것을 보았으며 동시에 Apple이 특정 다른 회사 직원. 물론 게임이고, 이 게임에서는 돈이 가장 많은 사람이 이기는 경우가 많다.